• Koncepcja Pracy Przedszkola

        • KONCEPCJA  PRACY

          SAMORZĄDOWEGO PRZEDSZKOLA W BORÓWNIE

          NA LATA 2010- 2015

           

            „Czegośmy się dobrze nie nauczyli w najwcześniejszych  dziecięcych latach, tego również dobrze nie nauczymy się nigdy.”

           

          S. Szuman

           

           

          MISJA NASZEGO PRZEDSZKOLA

           

          Nasze przedszkole zapewnia wszechstronny, bezpieczny , radosny rozwój wszystkim swoim wychowankom. Traktujemy każde dziecko indywidualnie i podmiotowo. Sprawiamy ,że czują się one kochane , akceptowane i szczęśliwe. Przygotowujemy je do przeżywania sukcesu , ale i do radzenia sobie z porażkami.

           

           

          WIZJA NASZEGO PRZEDSZKOLA

           

          PRZEDSZKOLE JEST MIEJSCEM DOBREJ ZABAWY, MĄDROŚCIĄ, SZCZĘŚCIEM, RADOŚCIĄ

          Nasze przedszkole jest:

          • przedszkolem otwartym na potrzeby dzieci i rodziców, promującym działania twórcze,
          • placówką przyjazną, innowacyjną przygotowującą dzieci do podjęcia nauki w szkole, nastawionych na osiąganie sukcesów.

          Zmierzamy do:

          • wychowania samodzielnego, kreatywnie myślącego, otwartego na kontakty z otoczeniem, umiejącego współdziałać z innymi, wszechstronnie rozwiniętego absolwenta przedszkola.

           

          Nasze przedszkole jest:

           

          • przedszkolem otwartym na potrzeby dzieci i rodziców,
          • placówką przyjazną, innowacyjną przygotowującą dzieci do podjęcia nauki w szkole.

           

          Zmierzamy do :

           

          • wychowania samodzielnego, kreatywnie myślącego, otwartego na kontakty z otoczeniem, umiejącego współdziałać z innymi, wszechstronnie rozwiniętego absolwenta przedszkola.

           

           

          ABSOLWENT NASZEGO PRZEDSZKOLA

           

          - Posiada umiejętność wykorzystywania swoich mocnych stron oraz pokonywania własnych słabości.

          -Jest doskonale przygotowany do obowiązku szkolnego.

          -Szanuje środowisko przyrodnicze.

          - Jest aktywny, dociekliwy, kreatywny, ambitny, komunikatywny.

          - Ma pozytywny obraz samego siebie.

          - Ma świadomość własnej tożsamości..

          - Nie boi się wyrażać własnych opinii.

          - Dąży do rozwiązywania problemów.

          - Rozumie świat i nagromadzone w nim wartości.

          - Ma ukształtowaną postawę patriotyczną: poczucie tożsamości narodowej i przynależności państwowej.

          - Jest tolerancyjne i otwarte wobec innych.

          - Aktywnie uczestniczy w życiu rodzinnym, życiu przedszkola i szkoły.

          - Dba o swoje zdrowie i bezpieczeństwo.

          - Pomaga innym potrzebującym pomocy.
           
           

          WYCHOWAWCA PRZEDSZKOLA

           

          - Jest przyjacielem dzieci, zna ich rozwój psychofizyczny; systematycznie śledzi ich rozwój.

          - Zna i przestrzega praw dziecka.

          - Wspiera każdego wychowanka w jego rozwoju.

          - Jest otwarty na problemy dzieci i ich otoczenia.

          - Potrafi zaplanować pracę opiekuńczo - wychowawczo - dydaktyczną zgodnie z koncepcją pracy Przedszkola.

          - Identyfikuje się z Przedszkolem i pracą pedagogiczną; odznacza się kulturą osobistą i taktem pedagogicznym.

          - Posiada wysokie kwalifikacje zawodowe i stale wzbogaca swój warsztat pracy dbając o swój indywidualny rozwój.

          - Jest twórczy, aktywny, poszukujący, pomysłowy i otwarty na nowości pedagogiczne.

          - Starannie i sumiennie przygotowuje się do codziennych zajęć z dziećmi.

          - Wykorzystuje wszelkie dostępne środki dydaktyczne.

          - Korzysta z osiągnięć współczesnej techniki.

          - Dba o kształtowanie u wychowanków postaw moralnych i obywatelskich.

          - Aktywnie współpracuje z rodzicami; tworzy przyjazny klimat.

          - Potrafi współpracować w zespole; jest koleżeński, komunikatywny, dzieli się doświadczeniami z innymi, jest dobrym organizatorem.

          - Prowadzi prawidłowo i systematycznie dokumentację.

          - Jest obowiązkowy i odpowiedzialny za realizację zadań.

           

          PIĘCIOLETNI PLAN ROZWOJU

           

          priorytet

          zadania szczegółowe

          rok szk.

          2010/2011

          rok szk.

          2011/2012

          rok szk.

          2012/2013

          rok szk.

          2013/2014

          rok szk.

          2014/2015

          zapewnienie bezpieczeństwa

          pedagogizacja rodziców w celu ujednolicenia oddziaływań przedszkola i domu rodzinnego (prelekcje, referaty, ulotki, pogadanki – pedagog, policjant)

          x

           

          x

           

          x

          przestrzeganie przez nauczycieli i rodziców zasad bezpieczeństwa dotyczących przebywania dzieci w przedszkolu (np. deklaracji osób upoważnionych do odbioru dzieci)

          x

          x

          x

          x

          x

          modernizacja placu zabaw

          x

           

           

           

           

          wszechstronny rozwój wychowanka

          organizowanie spotkań  (i innych form np. zebrania, ulotki, gazetki, kontakty indywidualne) rodziców

          z nauczycielami, specjalistami

           z PPP

          x

          x

          x

          x

          x

          organizowanie form doskonalących dla nauczycieli

          x

          x

          x

          x

          x

          prezentowanie – organizowanie zajęć rozwijających wszystkie sfery osobowości dziecka (zajęcia otwarte, uroczystości, sytuacje edukacyjne, wystawy, konkursy)

          x

          x

          x

          x

          x

          współpraca            z rodzicami          i środowiskiem

          działalność rodziców na rzecz przedszkola (promocja, prace użyteczne, sponsoring itp.)

          x

          x

          x

          x

          x

          uświadomienie potrzeb dziecka i obowiązków rodzicielskich (konwencja, pogadanki z psychologiem)

           

          x

           

           

           

          angażowanie w mierzenie jakości (rozpoznanie potrzeb)

          x

          x

          x

          x

          x

          doskonalenie kadry

          udział w formach doskonalenia zawodowego nauczycieli stosownie do potrzeb placówki

          x

          x

          x

          x

          x

          wprowadzenie innowacji pedagogicznej

           

           

           

           

          x